كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية تفاصيل الاستفادة من منفعة الأمومة، المخصصة لدعم المرأة العاملة خلال فترة إجازة الوضع، من خلال صرف تعويض مالي بديل عن الأجر وفق ضوابط محددة يقرها نظام التأمينات الاجتماعية.
ما هي منفعة الأمومة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
تعد منفعة الأمومة أحد أشكال الحماية التأمينية التي توفرها المؤسسة للمشتركات، حيث يتم صرف تعويض مالي للأم العاملة عند توقفها عن العمل بسبب الولادة، وذلك بدلًا من الأجر الذي كانت تتقاضاه خلال فترة إجازة الوضع، بما يضمن استمرار حصولها على دخل يساعدها خلال هذه المرحلة.
خطوات التقديم على تعويض الأمومة
أوضحت التأمينات الاجتماعية أن إجراءات الحصول على المنفعة تبدأ بإشعار المشتركة بأهليتها للاستفادة منها، حيث تتلقى رسالة نصية تفيد بإمكانية التقدم بطلب الصرف بعد الولادة.
وبعد ذلك، يمكن للمشتركة تقديم الطلب إلكترونيًا عبر تطبيق “GOSI”، من خلال تسجيل الدخول وإدخال البيانات المطلوبة واستكمال الإجراءات دون الحاجة إلى زيارة أي من فروع المؤسسة.
مراجعة الطلب واعتماد الصرف
تتولى المؤسسة مراجعة الطلبات المقدمة والتأكد من استيفائها لجميع الشروط النظامية، وعند الموافقة يتم إشعار كل من المشتركة وصاحب العمل باعتماد الطلب، تمهيدًا لبدء صرف التعويض خلال فترة الإجازة.
قيمة تعويض منفعة الأمومة
أكدت المؤسسة أن قيمة التعويض تحتسب بنسبة 100% من متوسط الأجر الخاضع للاشتراك خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لتاريخ الولادة، ما يعني أن مبلغ التعويض يعتمد على متوسط الراتب المسجل لدى التأمينات خلال العام السابق.
كما أتاحت التأمينات للمشتركة إمكانية التقدم بطلب المنفعة قبل موعد الولادة المتوقع بشهر كامل، بهدف مساعدتها على ترتيب التزاماتها المالية والاستعداد لفترة الإجازة.
شروط استحقاق المنفعة
حددت المؤسسة عددًا من الشروط الأساسية للحصول على تعويض الأمومة، أبرزها:
- أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الاستحقاق.
- ألا تقل مدة اشتراكها في التأمينات عن 12 شهرًا خلال الـ36 شهرًا السابقة للولادة.
- استكمال البيانات والإجراءات المطلوبة عبر القنوات الإلكترونية المعتمدة.
مدة صرف التعويض
يبدأ استحقاق التعويض اعتبارًا من الشهر الذي تتم فيه الولادة، ويستمر الصرف لمدة ثلاثة أشهر، كما تمنح التأمينات شهر إضافي في حالات خاصة، مثل ولادة طفل مريض أو طفل من ذوي الإعاقة، لمساندة الأم في توفير الرعاية اللازمة للمولود خلال الفترة الأولى.
عدم الجمع بين الراتب والتعويض
وشددت المؤسسة على أن النظام لا يسمح بالحصول على الراتب وتعويض الأمومة في الوقت ذاته عن نفس الفترة، حيث يحل التعويض محل الأجر خلال مدة إجازة الوضع وفقًا للضوابط المعتمدة.
دعم الاستقرار الأسري والوظيفي
تأتي منفعة الأمومة ضمن البرامج التأمينية الهادفة إلى تعزيز استقرار المرأة العاملة ودعمها خلال مرحلة الولادة، من خلال توفير دخل بديل يخفف الأعباء المالية ويمنحها فرصة التفرغ لرعاية مولودها في الأشهر الأولى.
ودعت المؤسسة جميع المشتركات إلى متابعة حساباتهن عبر تطبيق “GOSI”، والتأكد من تحديث بياناتهن بشكل مستمر، للاطلاع على حالة الأهلية واستكمال طلبات الصرف بسهولة وفي الوقت المناسب.
