موعد إجازة 30 يونيو 2026 للقطاعين الحكومي والخاص.. هل سيتم ترحيلها؟
يستعد موظفو الوزارات والجهات الحكومية والبنوك وشركات القطاع الخاص في مصر للحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، وذلك بعد صدور قرارات رسمية بتوحيد موعد العطلة لمختلف قطاعات الدولة، وفي السطور التالية سوف نعرض لكم موعد إجازة 30 يونيو 2026.
موعد إجازة 30 يونيو 2026
من المقرر أن تكون إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو يوم الخميس الموافق 2 يوليو 2026 بدلًا من يوم الثلاثاء الموافق 30 يونيو، وهو ما يمنح موظفي الحكومة والبنوك الذين يحصلون على عطلة أسبوعية يومي الجمعة والسبت إجازة ممتدة تصل إلى 3 أيام وتشمل الإجازة العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إلى جانب شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، فضلًا عن العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل ويأتي هذا القرار ضمن سياسة ترحيل بعض الإجازات الرسمية التي تقع في منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس، بهدف توحيد مواعيد العطلات وتحقيق الأهداف الاجتماعية والوطنية المرتبطة بالمناسبات الرسمية.
هل الخميس 2 يوليو إجازة للقطاع الحكومي؟
تسري إجازة الخميس 2 يوليو 2026 على العاملين في عدد من الجهات الحكومية والرسمية، وتشمل:
- الوزارات والمصالح الحكومية
- الهيئات العامة
- وحدات الإدارة المحلية
- شركات القطاع العام
- شركات قطاع الأعمال العام
وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، على أن يعود الموظفون إلى العمل وفق المواعيد المعتادة بعد انتهاء العطلة وفي الجهات التي تعتمد نظام الإجازة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت، تمتد الإجازة لتشمل الفترة من الخميس 2 يوليو حتى السبت 4 يوليو، على أن يستأنف العمل صباح الأحد 5 يوليو 2026.
إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص
أعلن وزير العمل حسن رداد منح العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 2 يوليو2026 وتأتي هذه الإجازة بدلًا من الثلاثاء 30 يونيو تنفيذًا للمادة 129 من قانون العمل، التي تقر بحق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص.
هل يجوز تشغيل العامل يوم الإجازة؟
يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل يوم الخميس 2 يوليو إذا اقتضت ظروف العمل ذلك خاصة في المنشآت التي تتطلب طبيعة نشاطها استمرار العمل دون توقف وفي هذه الحالة، يستحق العامل أجره المعتاد عن يوم الإجازة بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر وفقًا لأحكام قانون العمل كما يجوز منح العامل يومًا بديلًا عن الإجازة بناءً على طلب كتابي يقدم من العامل ويحفظ في ملفه الوظيفي.
هل جميع شركات القطاع الخاص تحصل على الإجازة؟
يشمل قرار وزارة العمل المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، إلا أن طبيعة بعض الأنشطة قد تستلزم استمرار العمل داخل بعض القطاعات ومن بين هذه القطاعات:
- المستشفيات والمنشآت الصحية
- المصانع ذات التشغيل المستمر
- الفنادق والمنشآت السياحية
- شركات الأمن والحراسة
- خدمات النقل والاتصالات
- المتاجر والمطاعم وبعض المنشآت الخدمية
