أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن البدء بالعمل بـ نظام العمل الجديد الموارد البشرية وسريان تعديلاته بدايةً من يوم 20/8/1446 الموافق ميلاديا 19 فبراير 2025، وهذا طبقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 117 الذي تم صدوره يوم 2/2/1446، وطبقا للمرسوم الملكي رقم 44 الذي تم تقييده بتاريخ 8/2/2025، والهدف منه تعزيز استقرار الأشخاص الوظيفي مع رفع كفاءة سوق العمل من أجل تلبية احتياجات القطاع الخاص بالكامل، وفيما يلي سنتعرف على التفاصيل.
نظام العمل الجديد الموارد البشرية
فيما يلي سنتعرف على أهم التعديلات التي حدثت بـ نظام العمل السعودي والذي يهدف إلى تلبية احتياجات القطاع الخاص وهي:
- وضع عطلة ثلاثة أيام عند حالات وفاة الأخت والأخ.
- جعل اجازة الوضح 6 اسابيع اجبارية بعد الوضع و6 أسابيع يتم توزيعها كما ترغب، ويبدأ الحق فيها قبل الوضع باربعة اسابيع.
- إدراج نص يسمح لصاحب العمل بتعويض ساعات العمل الإضافية أيام إجازة بشرط الحصول على موافقة العامل.
- يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بفترة لا تقل عن 30 يوماً، وفي حال كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل يتعين عليه إبلاغ العامل قبل ذلك بفترة لا تقل عن 60 يوماً.
- الالتزام بمبدأ تكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال الحاليين.
- الالتزام بتوفير سكن أو تقديم بدل نقدي.
- الالتزام بتوفير وسائل النقل أو تقديم بدل نقل.
- فترة التجربة تمتد إلى 180 يوماً، ويحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلالها، ولا يقتصر حق الإلغاء على أحد الطرفين فقط.
أهداف نظام العمل الجديد
تتضمن التعديلات الجديدة تعديل 38 مادة من النظام بالإضافة إلى حذف 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين، مما يسهم في تعزيز العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل وضمان حقوقهم وتهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا، بما يتماشى مع استراتيجية سوق العمل.
وأفادت وزارة الموارد البشرية أن هذه التعديلات تأتي في إطار الجهود المستمرة لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، من خلال تعزيز نمو الاقتصاد الوطني وزيادة الفرص الوظيفية ودعم مساهمة القطاع الخاص في التنمية، كما أوضحت أنه سيتم إصدار اللائحة التنفيذية واللوائح الأخرى ذات الصلة بالتزامن مع بدء سريان التعديلات غدا وفقًا لقرار مجلس الوزراء.
