يهتم عدد كبير من العاملين في القطاعين العام والخاص بمعرفة شروط الحصول على تعويض البطالة الذي يقره قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات باعتباره أحد أشكال الدعم المؤقت للمؤمن عليهم عند فقدان وظائفهم، وفي هذا الإطار حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 شروط صرف تعويض البطالة إلى جانب الفئات المستحقة للاستفادة منه وآليات التقديم للحصول على الدعم باعتباره إعانة مالية مؤقتة تهدف إلى دعم العاملين في القطاعين العام والخاص عند فقدان وظائفهم بشكل مفاجئ، بما يوفر لهم قدرًا من الحماية الاجتماعية إلى حين الحصول على فرصة عمل جديدة.
شروط الحصول على تعويض البطالة من التأمينات
وشملت شروط استحقاق تعويض البطالة ما يلي:
- سبب إنهاء الخدمة: يشترط ألا يكون العامل قد ترك العمل بإرادته من خلال الاستقالة، أو تم فصله بسبب ارتكاب خطأ جسيم أو نتيجة سوء سلوك.
- مدة الاشتراك التأميني: يجب أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في تأمين البطالة لمدة لا تقل عن 6 أشهر متصلة، على أن تتضمن هذه المدة الأشهر الثلاثة السابقة مباشرة على واقعة التعطل.
- التسجيل الجغرافي: يتعين على المتعطل تسجيل اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة التابع له، مع الالتزام بالحضور في المواعيد التي تحددها وزارة العمل.
خطوات التقديم لاستلام تعويض البطالة
يمكن للعامل الذي فقد وظيفته اتخاذ عدد من الإجراءات لبدء صرف تعويض البطالة، وتشمل:
- التوجه إلى مكتب القوى العاملة المختص الواقع في نطاق محل إقامته خلال الأسبوع الأول من تاريخ التعطل عن العمل، لاستخراج بطاقة الرغبة وتسجيل حالة التعطل.
- تقديم طلب صرف تعويض البطالة من خلال النموذج المخصص لذلك، مرفقًا به نموذج إنهاء الخدمة «استمارة 6 تأمينات».
- تسليم الطلب إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي لربط المستحقات المالية وإصدار كارت الصرف الإلكتروني.
الفئات المستفيدة من التعويض
كما تتضمن الفئات المستفيدة من تأمين البطالة ما يلي:
- المستفيدون: تسري أحكام تأمين البطالة على المؤمن عليهم من فئات العمالة المنتظمة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية.
- المستثنون: استبعد القانون الفئات التي تتسم طبيعة أعمالها بأنها موسمية أو مؤقتة من الاستفادة بهذا التأمين.
- شرط السن: يشترط للاستفادة من تأمين البطالة ألا يكون المؤمن عليه قد بلغ سن الشيخوخة المحدد قانونًا.
