بشرى سارة لكل العاملين.. تفاصيل بدل سكن نظام العمل الجديد في السعودية

يبدأ اليوم تطبيق تعديلات نظام العمل الجديد والتي من بينها بدل سكن نظام العمل التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وزيادة كفاءة سوق العمل في السعودية لتلبية احتياجات القطاع الخاص.

وشملت التعديلات الجديدة تعديل 38 مادة من النظام، بالإضافة إلى حذف 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين، مما يسهم في تحسين العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل وضمان حقوقهم، وتهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا، بما يتماشى مع استراتيجية سوق العمل.

وأشارت الوزارة إلى أن هذه التعديلات تساهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، من خلال تعزيز نمو الاقتصاد الوطني وزيادة الفرص الوظيفية ودعم مساهمة القطاع الخاص في التنمية.

تعديلات نظام العمل الجديد الموارد البشرية

من أبرز التعديلات التي تم إدخالها هو النص الذي ينص على منح إجازة لمدة 3 أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت، كما تم تعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، بالإضافة إلى 6 أسابيع يمكن توزيعها حسب رغبة الموظف، وتبدأ أحقية الحصول على هذه الإجازة قبل التاريخ المتوقع للولادة بأربعة أسابيع، كما تم إضافة نص يتيح لصاحب العمل تعويض ساعات العمل الإضافية بأيام الإجازة بشرط موافقة العامل.

بدل سكن نظام العمل

شملت تعديلات قانون العمل الجديدة أيضا اشعار نهاية العقد الغير محدد، حيث تضمن التعديل أنه على العامل القيام بإرسال إشعار إلى صاحب العمل قبل البدء بإنهاء العقد على الأقل بثلاثين يوما، وإذا كانت عملية إنهاء العقد تتم من قبل صاحب العمل فعليه القيام باشعار العامل قبل هذا بـ 60 يوم على الاقل، وقد اكدت التعديلات أن عملية الالتزام بـ تكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال والموظفين الحاليين أمر جيد.

وتضمنت أيضا التعديلات أن يتم الالتزام بتوفير أما سكن أو بدل سكن نقدي والالتزام بتوفير وسائل مواصلات أو بدل انتقال، بجانب أن بعض التعديلات تناولت فترة تجربة لتصبح 180 يوم عمل مباشرة ومن حق الطرفين القيام بانهاء العقد خلالها ولا يحق الالغاء على أحد الطرفين، وقد اكدت التعديلات أنه لابد من توثيق عقد العمل طبقا للائحة التنفيذية.